解除劳动合同书和离职证明的提出时间，主要取决于您与公司之间的协商情况以及相关法律法规的规定，以下分情况说明：

1. 解除劳动合同书的提出时间：

   • 协商一致解除：如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么解除劳动合同书可以在双方达成一致意见后立即提出并签署。这种情况下，时间相对灵活，主要取决于双方的协商进度。
   • 劳动者单方解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您打算单方解除劳动合同，应在上述规定的时间内向公司提出书面解除劳动合同的通知，并在通知中明确解除劳动合同的意愿和理由。公司收到通知后，双方可以协商解除劳动合同书的具体内容和签署时间。
   • 用人单位单方解除：如果公司打算单方解除劳动合同，应依据相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条等，在符合法定条件的情况下，提前通知劳动者并支付相应的经济补偿（如适用）。在这种情况下，解除劳动合同书通常由公司提出，并在通知劳动者解除劳动合同的同时或之后签署。

2. 离职证明的提出时间：

   • 离职时提出：离职证明是劳动者在离职时，由用人单位出具的证明其与公司之间劳动关系已经终止的书面文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，您可以在离职时或离职后的一段时间内（但通常建议尽快）向公司提出开具离职证明的要求。
   • 特殊情况下的提出：如果您在离职后需要离职证明用于办理其他手续（如领取失业保险金、再就业等），但公司未及时出具，您可以与公司协商要求尽快出具。如果公司拒绝出具或拖延出具，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议与注意事项：

• 在提出解除劳动合同书和离职证明时，建议您与公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷。
• 如果您对解除劳动合同书或离职证明的内容有异议或疑问，可以咨询专业律师或劳动监察部门，以确保您的合法权益得到保障。
• 在处理劳动纠纷时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知、离职证明等），以便在需要时提供证明。

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