结论：您可以要求公司开具解除劳动合同书和离职证明，这是您的合法权益。

详细分析：

1. 解除劳动合同书：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同解除或终止时，用人单位有义务为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。这一证明通常被称为“解除劳动合同书”，它明确了双方劳动合同的解除时间、原因等关键信息。
   • 重要性：解除劳动合同书是您与原公司劳动关系终止的正式文件，对于您后续办理失业登记、领取失业保险金、寻找新工作等都具有重要意义。
   • 要求开具：因此，您完全有权要求公司出具解除劳动合同书，公司也有义务配合提供。

2. 离职证明：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，除了出具解除劳动合同的证明外，还应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并出具离职证明。
   • 内容要求：离职证明通常应包含劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、工作年限、解除或终止劳动合同的原因等信息，并加盖公司公章。
   • 重要性：离职证明是您证明自己与原公司劳动关系已经终止的重要文件，对于您在新公司入职时的背景调查、社保转移等都具有关键作用。
   • 要求开具：所以，您也有权要求公司出具离职证明，公司应当予以配合。

建议与注意事项：

• 沟通方式：建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您的需求，并了解公司开具这些文件的具体流程和所需时间。
• 保留证据：如果公司拒绝或拖延开具这些文件，您可以保留好相关证据（如聊天记录、邮件往来等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
• 法律途径：如果公司无正当理由拒绝开具解除劳动合同书和离职证明，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司履行其法定义务。

后续行动：

• 如果您在要求公司开具这些文件时遇到任何困难或问题，或者需要进一步的法律帮助和指导，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。