工资不走工资卡是否违规，需分情况讨论：

1. 如果用人单位与劳动者有明确约定工资支付方式，且该方式不违反法律法规强制性规定：

   • 在这种情况下，工资不走工资卡并不一定违规。例如，双方约定以现金形式支付工资，或者通过其他合法、安全的支付方式（如第三方支付平台，但需确保符合相关金融监管要求）进行支付，且劳动者对此表示同意，那么这种支付方式就是合法的。

2. 如果用人单位未与劳动者明确约定工资支付方式，或者约定的方式违反法律法规强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。虽然法律并未明确规定工资必须通过工资卡支付，但实践中，工资卡作为工资支付的一种常见且便捷的方式，被广泛采用。如果用人单位未通过工资卡支付工资，且没有合理的理由，或者采取的支付方式存在安全隐患（如通过非正规渠道转账），那么这种行为可能构成违规。
   • 特别是，如果用人单位故意不通过工资卡支付工资，以规避税收、社保等法定义务，或者存在其他违法行为，那么这种行为不仅违规，还可能涉嫌违法犯罪。

法律建议：

• 对于劳动者：如果发现用人单位未按照约定或法律规定的方式支付工资，应及时与用人单位沟通协商，要求其按照合法、合规的方式支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应当遵守相关法律法规，与劳动者明确约定工资支付方式，并确保支付方式的合法性和安全性。避免采取违规或违法的支付方式，以免引发劳动纠纷或法律责任。

可能后果：

• 如果用人单位违规支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果用人单位的行为构成违法犯罪（如逃税、诈骗等），还可能面临刑事责任的追究。

举例说明：

• 假设某公司与员工约定以现金形式支付工资，且双方均表示同意，且公司按时足额支付了工资。在这种情况下，工资不走工资卡并不违规。
• 假设某公司未与员工约定工资支付方式，且长期通过非正规渠道转账支付工资，导致员工工资被拖欠或克扣。在这种情况下，公司的行为就可能构成违规，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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