针对您提出的“签了返聘合同被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体合同条款的复杂问题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、返聘合同的基本性质
返聘合同，通常指的是退休人员或已离开原工作岗位的人员，与用人单位再次签订的劳动合同或聘用协议。这类合同在法律上仍受劳动法的保护，但具体条款可能因双方协商和当地法规而有所不同。
二、赔偿情况分析
用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形：
- 若您在返聘期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除返聘合同且无需支付经济补偿。
用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 若因您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果等情形，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资后解除返聘合同，并需向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常基于您在用人单位的工作年限和最后一个月的工资标准。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指返聘合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反劳动法规定解除或终止返聘合同，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、合同条款与当地法规的考量
- 在分析赔偿情况时，还需仔细审查返聘合同中的具体条款。若合同中明确规定了辞退时的赔偿条款，这些条款具有法律效力，双方需按约定执行。
- 同时，赔偿金额还可能受当地劳动法规和最低工资标准等因素影响。因此，在具体操作时，需结合当地法规进行综合分析。
四、其他权益的保障
- 在被辞退时，您还有权要求用人单位结清所有应得的工资、奖金、津贴等，并办理离职手续和社保转移等相关事宜。
五、建议与行动
- 面对被辞退的情况，我建议您首先仔细审查返聘合同和当地劳动法规，以判断辞退是否合法以及应获得的赔偿金额。
- 若认为辞退存在违法情形或赔偿金额不合理，可与用人单位协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
- 在整个过程中，若您感到困惑或不确定如何操作，我建议您咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。