你可以通过以下几种合法途径来获取财务联系方式或解决工资支付问题：

1. 通过公司内部流程获取联系方式
   首先，你可以尝试通过公司内部的其他同事或部门（如人力资源部、行政部门）获取财务的联系方式。这是最直接且合法的方式，因为公司内部通常会有员工的联系方式记录。如果公司有内部通讯系统或员工目录，你也可以通过这些渠道查找。

2. 向老板或上级反映情况
   如果通过内部流程无法获取联系方式，你可以向你的老板或上级反映这一情况，说明你需要与财务沟通工资支付事宜。老板或上级有责任协调公司内部资源，帮助你解决问题。

3. 通过书面形式要求支付工资
   如果无法直接联系到财务，你可以通过书面形式（如邮件、短信或书面信函）向公司提出支付工资的要求。在书面材料中，明确说明你的离职时间、应支付的工资数额以及支付期限，并要求公司尽快安排支付。这种方式可以留下书面证据，便于后续维权。

4. 向劳动监察部门投诉
   如果公司拒绝支付工资或拖延支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供与公司的劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）以及公司拖欠工资的证据。

5. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的要求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了与公司的劳动关系证明以及工资支付的相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。
• 合法维权：在维权过程中，务必遵守法律法规，不要采取过激行为或非法手段。
• 及时行动：工资支付问题涉及你的合法权益，一旦发现问题，应及时采取行动，避免超过法定时效。