员工不可以被随意调岗。调岗作为劳动合同内容的重大变更，必须遵循一定的法律规定和合理原则。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致后，方可变更劳动合同约定的内容，且此变更必须采用书面形式。调岗，作为劳动合同中的一项重要内容，同样需要遵循这一原则。这意味着，用人单位不能单方面、随意地对员工进行调岗，而必须与员工进行协商，并达成一致意见。

二、合法调岗的情形

1. 协商一致调岗：

   • 用人单位与员工在平等自愿的基础上，通过沟通达成一致意见后，可以调整工作岗位。
   • 调岗协议应明确新的工作岗位、工作内容、工作地点及工资待遇等关键条款，并以书面形式确认，以确保双方的权益。

2. 法定情形调岗：

   • 医疗期满不能从事原工作：若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法继续从事原工作，用人单位有权另行安排工作岗位。
   • 不能胜任工作：当员工不能胜任当前岗位时，用人单位在提供充分证据（如绩效考核结果）的前提下，有权调整其工作岗位。但这一调整必须合理，且不能损害员工的合法权益。
   • 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并或资产转移等导致原劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可进行调岗。但同样需要确保调岗的合理性和合法性。

三、违法调岗的后果

• 员工权利：若用人单位未经协商一致或不存在法定情形而擅自调岗，员工有权拒绝到新岗位工作，并要求按照原劳动合同继续履行。
• 法律救济途径：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位的调岗行为进行审查，并作出相应的裁决。
• 经济补偿：若用人单位因员工拒绝非法调岗而解除劳动合同，该解除行为可能被视为违法。此时，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，具体计算方式依据员工在本单位的工作年限确定。

四、建议与总结

• 用人单位：在调岗前应与员工进行充分沟通，明确调岗的原因、目的和具体安排，并尽可能以书面形式明确调岗细节。同时，应确保调岗行为的合法性和合理性，避免引发劳动争议。
• 员工：应了解自身权益，对于非法调岗行为要勇于维权。在遭遇非法调岗时，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，员工不可以被随意调岗。用人单位在调岗时必须严格遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性与合理性。同时，员工也应了解自身权益，对于非法调岗行为要勇于维权。