结论：员工受伤后选择私了还是走工伤程序，需根据具体情况权衡利弊后决定。以下从不同角度为你详细分析：
一、私了的利弊分析
利：
- 快速解决：私了通常能迅速达成赔偿协议，避免长时间的法律程序，使员工尽快获得赔偿。
- 灵活性高：双方可以自由协商赔偿金额和方式，不受工伤赔偿标准的严格限制。
- 关系维护：对于希望保持与雇主良好关系的员工来说，私了可能是一个更和谐的选择。
弊：
- 赔偿不足：私了赔偿金额可能低于法定工伤赔偿标准，导致员工权益受损。
- 风险自担：私了后，若员工后续发现伤情加重或存在其他未预见的问题，可能难以再向雇主主张额外赔偿。
- 缺乏保障：私了协议可能缺乏法律效力，一旦雇主反悔或拒绝履行，员工可能面临维权困难。
二、走工伤程序的利弊分析
利：
- 法定保障：工伤程序依据《工伤保险条例》等法律法规进行，确保员工获得法定标准的赔偿。
- 全面赔偿：工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多项费用，相对全面。
- 法律支持：走工伤程序有劳动保障部门介入，为员工提供法律支持和监督，确保赔偿到位。
弊：
- 程序复杂：工伤认定、劳动能力鉴定等程序可能较为繁琐，需要一定时间和精力。
- 关系紧张：走工伤程序可能引发与雇主的矛盾，影响双方关系。
- 赔偿延迟：由于程序复杂，赔偿可能相对延迟，不如私了迅速。
三、具体建议
- 评估伤情：首先，员工应评估自己的伤情严重程度。若伤情较轻，且双方对赔偿金额无异议，私了可能是一个可行的选择。但若伤情较重或存在潜在风险，建议走工伤程序以确保权益。
- 了解法律：员工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和赔偿标准。这有助于在私了或走工伤程序时做出更明智的决策。
- 咨询专业意见：在做出决策前，建议咨询专业律师或劳动保障部门，获取更具体的法律建议和指导。他们可以根据你的具体情况，为你提供更个性化的解决方案。
- 保留证据：无论选择私了还是走工伤程序，员工都应保留好相关证据，如医疗记录、工伤事故报告等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
示例：假设一名员工在工作中不慎受伤，导致骨折。若伤情较轻，且雇主愿意承担合理的医疗费用和误工费，双方可以协商私了。但若伤情较重，可能构成伤残，此时建议走工伤程序，以确保获得法定标准的伤残补助金等赔偿。
进一步思考：在选择私了或走工伤程序时，员工还应考虑自己的职业规划、与雇主的关系以及未来可能面临的法律风险等因素。若你对具体法律条款或程序有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。