临时工被开除是否有补偿，需根据具体情况综合分析，核心在于判断劳动关系性质及辞退原因。以下从不同角度为您详细分析：
一、明确关系性质
劳动关系：
- 若临时工与用人单位构成事实劳动关系（通常依据工作性质、管理从属性、报酬支付方式等判定），则适用劳动法相关规定，涉及补偿问题。
- 判断标准：例如，您是否接受用人单位的管理、是否按照用人单位的指示工作、是否由用人单位支付报酬等。
劳务关系：
- 若双方为劳务合同关系，则不适用劳动法关于辞退补偿的规定，补偿事宜依据双方劳务合同约定处理。
- 判断标准：劳务关系通常更侧重于一次性或特定项目的服务提供，双方地位相对平等，不受劳动法中关于工作时间、休息休假、社会保险等规定的约束。
二、辞退补偿的具体情况
合法辞退无需补偿的情形：
- 试用期不符合录用条件：若您在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。
- 严重违反规章制度：如多次违规、经警告不改等，用人单位有权解除合同且不支付经济补偿。
- 严重失职、营私舞弊：给用人单位造成重大损害时，同样可解除劳动合同且不补偿。
无过错辞退需补偿的情形：
- 经济情况变化：因客观情况发生重大变化或生产经营困难需裁员时，用人单位需按工作年限支付经济补偿。计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 合同期满不续签：除劳动者拒绝维持或提高条件续签外，合同期满终止应支付经济补偿。
- 单位解散等情况：用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，也需支付经济补偿。
违法辞退的赔偿：
- 若用人单位无故或违反法律规定辞退临时工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
三、特殊规定
- 月工资计算：经济补偿中的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，最高不超过十二年。
四、维权建议
- 证据收集：保留工作证、考勤记录、工资单、聊天记录等证据，以证明劳动关系及工作情况。
- 合法性判断：仔细审查辞退理由，确认是否属于违法解除。
- 协商解决：优先与用人单位沟通，争取合理补偿方案。
- 法律途径：协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可进一步提起诉讼，维护自身权益。
举例说明：
- 若您与用人单位构成劳动关系，且因用人单位生产经营困难被裁员，工作满2年，月工资为5000元，则用人单位应支付您2个月工资作为经济补偿，即10000元。
- 若用人单位无故辞退您，则需支付您赔偿金，即经济补偿的两倍，为20000元。
综上所述，临时工被开除是否有补偿，关键在于判断其与用人单位的关系性质及辞退的具体原因，并据此适用相应的法律规定。在实际操作中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。