遇到本命年还没开工就被辞退的情况，确实会让人感到困惑和不安。不过，别担心，我们可以从法律的角度来分析这个问题，并给出相应的处理建议。

首先，要明确的是，无论是不是本命年，用人单位辞退员工都必须遵守法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在符合特定条件（如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等）时，才能依法解除劳动合同。如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下辞退员工，就属于违法辞退。

针对您的情况，如果公司没有合理的理由就辞退您，那么这很可能构成违法辞退。在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 了解权益：

   • 仔细查阅您与公司签订的劳动合同，以及公司的规章制度，了解关于解雇和赔偿的条款。
   • 如果对法律条款或公司规定有疑问，可以寻求法律专家的意见，以确保自己的权益得到准确理解。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求。
   • 在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录等，以备将来用作证据。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商不成或公司拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。
   • 劳动争议处理实行一裁两审制度，您可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决结果不服，您可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，法院会重新审理案件并作出判决。

5. 保持冷静和耐心：

   • 维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。
   • 与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，但请相信法律会给您一个公正的裁决。

最后，我想强调的是，无论是不是本命年，都不应该成为被辞退的合理理由。如果公司确实存在违法辞退的行为，您有权依法维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决这个问题，并顺利开启新的职业生涯。