工作日工作时段请假回家在家发生意外，一般不算工伤。不过，具体是否构成工伤，需要结合实际情况和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这包括以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、请假回家发生意外的情形分析

1. 非工作时间和非工作场所：

   • 请假回家通常发生在非工作时间和非工作场所，因此不符合工伤认定的基本前提。即，此时员工已经离开了工作场所，且不在工作时间内。

2. 非工作原因：

   • 请假回家的目的是个人事务，如家庭探访、休息等，并非工作原因。因此，即使在此期间发生意外，也不符合工伤认定的“因工作原因”这一要件。

3. 特殊情况下的考量：

   • 尽管一般情况下请假回家发生意外不算工伤，但也存在极少数特殊情形可能会被认定为工伤。例如，如果员工在请假前或请假后，因工作需要而进行了与工作相关的活动（但这种情况较为罕见，且需要具体的证据来支持），且这些活动与后续的意外有直接因果关系，那么可能构成工伤。然而，这种情况通常需要通过法律程序进行认定，且难度较大。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某员工在工作日工作时段请假回家，途中或在家中发生意外（如摔倒、触电等）。由于此时员工已经离开了工作场所，且不在工作时间内，且意外并非因工作原因导致，因此一般不符合工伤认定的条件。

• 法律建议：

  • 如果员工在请假回家期间发生意外，且希望认定为工伤，建议及时收集相关证据（如医疗证明、事故现场照片、证人证言等），并向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 同时，员工也可以咨询专业律师（即我本人，张满怀律师，专注于公司事务、合同纠纷、劳动纠纷、经济纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

四、不属于工伤的情形

在劳动法律中，还有一些明确不属于工伤的情形，包括但不限于：

• 故意犯罪导致的伤害；
• 醉酒或吸毒状态下发生的伤害；
• 自残或自杀行为造成的伤害。

综上所述，工作日工作时段请假回家在家发生意外，一般不算工伤。但具体是否构成工伤，需要结合实际情况和法律规定来综合判断。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。