实习期结束当月，工资发放标准取决于实习期与正式期的具体界定及劳动合同或相关协议的约定。以下从不同角度进行分析：
若实习期已明确结束，且当月已正式入职：
- 在这种情况下，员工已正式成为公司的一员，享受正式员工的待遇。因此，当月工资应按照正式工资标准发放。
- 正式工资标准通常会在劳动合同中明确约定，包括基本工资、奖金、津贴等。若劳动合同中有明确规定，则按照合同执行。
若实习期与正式期存在重叠，或实习期结束但当月未正式入职：
- 如果实习期与正式期在时间上存在重叠，比如实习期最后几天与正式期开始几天重合，或者实习期结束但当月内尚未完成所有入职手续，那么工资发放可能会根据实际情况进行协商或按照公司规定执行。
- 在这种情况下，公司可能会根据员工实际出勤天数、工作表现等因素，综合确定当月工资发放标准。这可能包括按天计算工资，或者按照实习期与正式期工资的某种比例进行发放。
劳动合同或相关协议的约定：
- 无论实习期与正式期如何界定，劳动合同或相关协议中的约定都是至关重要的。如果合同中明确规定了实习期结束当月工资的发放标准，那么应按照合同执行。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么双方应协商解决。在协商过程中，可以参考行业惯例、公司规定以及相关法律法规，以确保工资发放的公平性和合理性。
法律建议：
- 作为员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果对实习期结束当月工资的发放标准有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
- 若协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未按照约定或法律规定发放工资，员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 同时，公司也可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或法律诉讼等风险。
总之，实习期结束当月工资的发放标准并非一成不变，而是需要根据实际情况和合同约定来确定。如有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通协商，或寻求专业法律帮助。