做劳动鉴定时专家没有问问题，这本身并不一定代表不正常，但需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的分析：
劳动鉴定的基本流程：
- 劳动鉴定，通常指的是劳动能力鉴定，是依据相关标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。这一过程中，专家会根据职工的伤情、治疗情况、康复状况等多方面因素进行综合评估。
- 在鉴定过程中，专家可能会通过询问职工、查阅病历资料、进行体格检查等方式来获取必要的信息。然而，这并不意味着专家在每次鉴定时都必须提问，特别是当职工的伤情和病历资料已经足够清晰，且专家通过观察和检查能够得出明确结论时，不提问也是可能的。
专家未提问的可能原因：
- 伤情明确：如果职工的伤情非常明确，且病历资料完整，专家可能认为无需进一步询问即可做出准确判断。
- 观察与检查充分：专家在鉴定过程中可能已经通过观察职工的体态、动作以及进行必要的体格检查，获取了足够的信息来支持其判断。
- 时间效率：在鉴定任务繁重或时间紧迫的情况下，专家可能会尽量高效地完成鉴定工作，减少不必要的询问。
职工应如何应对：
- 主动提供信息：如果职工认为专家没有充分了解自己的伤情或治疗情况，可以主动向专家提供相关信息，如伤情的发展过程、治疗的效果、康复的进展等。
- 询问鉴定结果：在鉴定结束后，职工可以向专家或鉴定机构询问鉴定结果和依据，以确保自己的权益得到保障。
- 寻求法律帮助：如果职工对鉴定结果有异议或认为鉴定过程存在不公正之处，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定应当客观、公正、科学。如果职工认为鉴定过程或结果存在问题，可以依法申请重新鉴定或提出异议。
- 在整个鉴定过程中，职工应保持冷静和理性，积极配合专家的鉴定工作，同时也要注意保护自己的合法权益。
总结来说，做劳动鉴定时专家没有问问题并不一定代表不正常。职工应结合自己的伤情和鉴定过程的具体情况来判断，并在必要时主动提供信息或寻求法律帮助。如果你对劳动鉴定或工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。