核心结论：劳动能力鉴定时专家未提问，可能属于正常流程，但也可能影响鉴定结果准确性。您可通过补充材料、申请复核或提出异议等方式维护权益。以下是具体分析：

1. 专家未提问可能属于正常流程
   劳动能力鉴定主要依据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定管理办法》，专家组需通过审查医疗资料、现场查体、询问病情等方式综合判断。若您的病历资料完整（如诊断证明、手术记录、康复情况等），且现场查体已能明确伤残等级，专家可能无需额外提问。例如，截肢、失明等明显伤残，专家可直接依据查体结果出具结论。

2. 专家未提问可能影响鉴定结果的情况
   若您的伤情复杂（如慢性疼痛、神经损伤等），或病历资料存在缺失（如未提供近期复查报告），专家未提问可能导致对病情了解不全面，进而影响伤残等级评定。例如，腰椎间盘突出患者若未说明日常活动受限程度，可能被低估伤残等级。

3. 您可采取的补救措施

   • 补充材料：在鉴定结束前，主动向专家组提交补充材料（如近期影像报告、康复记录等），说明未被询问的关键信息。
     
   • 申请复核：若对鉴定结论不服，可在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请复核，并强调专家未充分询问可能影响结果公正性。
     
   • 提出异议：在鉴定现场或结论中明确记录“专家未询问关键病情”，作为后续维权证据。

4. 法律依据与风险提示
   根据《劳动能力鉴定管理办法》第16条，专家组需“全面了解被鉴定人情况”，若因专家疏忽导致结论错误，您有权通过行政复议或诉讼主张权利。但需注意，若您未主动提供关键信息，可能被认定为“未配合鉴定”，影响维权效果。

建议行动：

1. 立即整理所有医疗资料，重点标注未被询问但影响伤残等级的关键信息（如疼痛频率、活动受限程度等）；
   
2. 若鉴定结论已出具且明显不合理，尽快申请复核并提交补充材料；
   
3. 如有疑问，可随时向我提供具体伤情和鉴定过程细节，我将进一步分析维权路径。