结论：公司绩效多发给你一年，你应当与公司沟通确认情况，并根据实际情况选择归还或协商处理。若公司要求归还，你一般需要归还；若存在特殊情况，如公司存在过错或双方协商一致等，可能无需全额归还或无需归还。

详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 从法律上讲，如果公司确实多发了一年绩效给你，这属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损人。因此，如果公司明确要求你归还多发的绩效，你一般有法律义务进行归还。

2. 沟通协商角度：

   • 在实际操作中，你可以先与公司进行沟通，了解多发绩效的具体原因和情况。如果公司承认是自身错误导致的多发，并且愿意与你协商处理，那么你可以与公司协商制定一个合理的归还计划或者寻求其他解决方案，如分期归还、抵扣未来工资等。
   • 如果公司态度强硬，要求你立即归还，而你确实存在经济困难，也可以尝试与公司协商一个合理的归还期限和方式。

3. 特殊情况处理：

   • 如果公司多发绩效是由于你自身的努力或贡献导致的（尽管这种情况较为罕见，且通常公司会有明确的绩效评估和发放标准），并且公司之前已经明确表示或暗示这种多发是合理的奖励，那么你可以尝试与公司沟通，说明情况，看是否能够得到公司的理解和支持。但这种情况需要你有充分的证据来支持你的主张。
   • 另外，如果公司多发绩效后长时间未发现或未要求归还，而你已经将这部分资金用于了生活或其他用途，且确实无法一次性归还，你也可以与公司协商一个合理的解决方案。但需要注意的是，这并不意味着你可以免除归还义务，只是在实际操作中可能需要更加灵活和人性化的处理方式。

4. 法律后果角度：

   • 如果你拒绝归还多发的绩效，公司有权通过法律途径追讨。这可能会导致你面临法律诉讼、强制执行等法律后果，不仅会影响你的个人信用记录，还可能给你带来不必要的经济和精神压力。
   • 因此，从法律后果的角度考虑，建议你积极与公司沟通协商，寻求一个合理的解决方案。

建议行动：

• 首先，与公司财务部门或人力资源部门取得联系，了解多发绩效的具体原因和情况。
• 其次，根据公司要求和你的实际情况，制定一个合理的归还计划或协商解决方案。
• 最后，如果与公司无法达成一致意见或遇到其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。