歧视在某些情况下是违法的，特别是当歧视行为侵犯了他人的人格权时。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对歧视的明确禁止
就业领域：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十二条和第十三条，劳动者就业不因性别而受歧视，妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
- 《中华人民共和国就业促进法》第二十七条也明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准，也不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
教育领域：
- 《中华人民共和国教育法》第九条规定，公民不分性别等，依法享有平等的受教育机会。这意味着在教育领域，不得因性别而对学生进行歧视。
社会生活其他领域：
- 虽然具体的法律法规可能未直接提及所有社会生活领域的歧视问题，但歧视行为若侵犯了他人的人格权，如名誉权、荣誉权等，则可能构成违法。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，不得非法剥夺他人的荣誉称号，不得诋毁、贬损他人的荣誉。这些规定间接地禁止了在社会生活其他领域中的歧视行为。
二、歧视行为的法律后果
民事责任：
- 如果歧视行为侵犯了他人的人格权，受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
行政责任：
- 在某些情况下，歧视行为还可能构成行政违法。例如，在就业领域，用人单位若因性别歧视而拒绝录用妇女或提高录用标准，可能面临劳动监察部门的处罚。
刑事责任：
- 虽然直接的歧视行为通常不构成犯罪，但如果歧视行为伴随着其他违法行为，如侮辱、诽谤等，且情节严重，则可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
三、应对歧视行为的建议
与相关单位协商：
- 如果遭遇歧视行为，首先可以尝试与相关单位进行协商，寻求内部解决。
向相关部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门、人力资源和社会保障部门或教育部门等进行投诉，要求相关部门进行调查和处理。
寻求法律救济：
- 如果投诉无果或认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律救济，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
举例说明：假设一位女性在求职过程中因性别而被拒绝录用，她可以先与用人单位进行协商，要求用人单位说明拒绝录用的原因。如果用人单位坚持因性别而拒绝录用，她可以向当地劳动监察部门进行投诉，要求劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。如果投诉无果，她还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担民事责任。
总之，歧视行为在某些情况下是违法的，特别是当歧视行为侵犯了他人的人格权时。如果你遭遇了歧视行为，不要害怕和沉默，应该勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。