歧视黑人在多数情况下是违法的，具体取决于歧视发生的场景和所适用的法律。以下从不同角度进行分析：
一、国际法层面
在国际法领域，许多国际公约和宣言都明确禁止种族歧视。例如，《世界人权宣言》和《消除一切形式种族歧视国际公约》等，都强调了人人平等，不受种族、肤色等歧视的原则。因此，从国际法的角度来看，歧视黑人显然是违法的。
二、国内法层面（以中国为例）
宪法保护：
- 中国的《宪法》明确规定了公民在法律面前一律平等，任何公民都享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。这包括不受种族歧视的权利。
反歧视法律：
- 虽然中国没有专门针对种族歧视的单一法律，但《劳动法》、《就业促进法》等法律中都有关于禁止就业歧视的规定，这些规定同样适用于种族歧视。例如，《劳动法》第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
刑法保护：
- 在极端情况下，如果歧视行为升级为暴力或侮辱行为，可能触犯《刑法》中的相关条款，如故意伤害罪、侮辱罪等。
三、实际案例与法律后果
- 在实际生活中，如果发生歧视黑人的行为，受害者可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉就业歧视，或者向法院提起民事诉讼要求赔偿。
- 对于实施歧视行为的个人或组织，可能会面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失、甚至刑事责任。
四、特殊情况与例外
- 当然，也存在一些特殊情况或例外，比如某些特定的文化、宗教或社会习俗中可能存在的对某些群体的特殊对待，但这并不构成合法的歧视理由。在现代社会，任何形式的歧视都是不被接受的。
建议与行动：
- 如果你或他人遭遇了歧视黑人的行为，建议首先收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等。
- 然后，可以向相关部门（如劳动监察部门、人权机构等）投诉或举报。
- 如果情况严重，还可以考虑向法院提起诉讼，要求侵权者承担法律责任。
作为谢兴华律师，我专注于医疗纠纷、合同纠纷、保险理赔领域，但同时也对反歧视法律有着深入的了解。如果你有任何关于反歧视或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。