上班途中员工突发心梗，单位是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可能认定为工伤的情况及赔偿

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在上班途中（虽严格意义上不属于“工作时间和工作岗位”，但若突发疾病后立即送医并在48小时内死亡，且能证明与工作有紧密关联，如因工作过度疲劳等，实践中可能存在争议性认定）突发心梗，并在48小时内经抢救无效死亡，有可能被视同工伤。不过，这种情况的认定较为严格，需要充分的证据支持。

2. 赔偿主体与项目：

   • 若单位已依法为员工缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
   • 赔偿项目包括丧葬补助金（相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属）以及一次性工亡补助金（金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

二、未认定为工伤的情况

1. 医疗期及待遇：

   • 如果员工上班途中突发心梗，但不满足上述视同工伤的条件（即未在48小时内抢救无效死亡），则一般不能认定为工伤。然而，员工仍有权享受法定的医疗期，该期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。
   • 在医疗期内，单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

2. 单位过错责任：

   • 如果员工的突发心梗与单位的过错有关，如长期强迫加班导致过度疲劳、工作环境恶劣等，且这些过错与心梗的突发存在因果关系，员工可通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任。但在此情况下，员工需承担举证责任，证明单位的过错以及过错与损害结果之间的因果关系。

3. 其他保险考量：

   • 即便不能认定为工伤，员工也可检查单位是否为其购买了其他保险（如团体意外险、补充医疗保险等），并根据保险合同条款寻求可能的赔偿。

三、建议与措施

1. 紧急处置：

   • 单位应立即启动应急预案，拨打急救电话并通知家属，确保员工得到及时救治。

2. 证据保留：

   • 保留员工的医疗记录、工作记录等相关证据材料，以备后续处理之需。

3. 劳动关系处理：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，给予员工相应的医疗期，期间不得解除劳动合同。
   • 医疗期满后不能从事原工作的，可协商调岗或依法解除劳动合同并支付经济补偿金。

4. 风险防范：

   • 单位应定期组织员工体检，筛查心血管疾病等健康风险。
   • 开展急救知识培训，配置必要的应急设备（如AED等），提高应对突发事件的能力。

总结来说，上班途中员工突发心梗，单位是否需要赔偿取决于具体情况。若符合工伤认定条件，则按工伤保险规定赔偿；若不符合，则需考虑医疗期待遇及单位是否存在过错。在任何情况下，建议单位及时咨询专业法律人士（即我本人），以获取最准确的法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到充分保障。