结论：面对公司辞退不成转而调岗，而您不同意调岗也不想继续留在公司的情况，您有权拒绝调岗并可以积极维护自己的合法权益，具体可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等途径来解决。

详细分析：

1. 拒绝调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）应当经双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未经您同意单方面调岗，您有权拒绝。
   • 如果公司以您拒绝调岗为由解除劳动合同，这可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。

2. 不想继续留在公司的处理方式：

   • 协商解除：您可以与公司进行协商，看是否能够达成一致解除劳动合同的协议。在协商过程中，您可以就经济补偿、工资结算等事项与公司进行沟通。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司确实违法解除）或者经济补偿金（如果双方协商一致解除或公司因您拒绝调岗而合法解除，但需支付经济补偿的情况）。经济补偿金的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 继续履行合同：如果您希望继续留在公司但不同意调岗，也可以要求公司继续履行原劳动合同，即保持您原有的工作岗位和待遇。

3. 应对公司可能的策略：

   • 公司可能会以您拒绝调岗为由，试图证明您违反公司规章制度或不能胜任工作，从而合法解除劳动合同。对此，您需要保留好相关证据，如公司调岗的通知、您拒绝调岗的回复、工作表现证明等，以证明您拒绝调岗的合法性和合理性。
   • 如果公司采取不正当手段逼迫您离职，如降薪、扣发工资、孤立排挤等，您也可以收集相关证据，并在劳动仲裁或诉讼中主张公司的违法行为。

4. 建议行动步骤：

   • 首先，与公司进行友好协商，明确表达您的意愿和诉求。
   • 如果协商无果，及时收集相关证据，准备申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，可以咨询专业律师（即我，倪海杰律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以确保您的权益得到充分保障。
   • 根据劳动仲裁的结果，如果需要，可以进一步向法院提起诉讼。

后续思考：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出可能损害自己权益的行为。同时，及时咨询专业律师的意见，可以帮助您更好地了解自己的权益和可能的法律后果，从而做出更明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。