物业公司要求维修人员在值班时间做保安工作是否合法，需分情况讨论：
劳动合同或公司规章制度有明确约定：
- 如果维修人员与物业公司签订的劳动合同中，明确约定了其工作职责包括保安工作，或者公司规章制度中有类似规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么物业公司要求维修人员在值班时间做保安工作是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。如果劳动合同中已明确约定，则双方应遵守。
劳动合同或公司规章制度无明确约定，但维修人员同意：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定维修人员需承担保安工作，但维修人员出于个人意愿或公司协商后同意在值班时间做保安工作，这种安排也是合法的，但应确保维修人员的权益不受损害，如获得相应的加班费或调休等。
- 法律考量：虽然劳动合同或规章制度未明确约定，但双方通过协商达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，这种安排是有效的。
劳动合同或公司规章制度无明确约定，且维修人员不同意：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定维修人员需承担保安工作，且维修人员明确表示不同意在值班时间做保安工作，那么物业公司强行要求维修人员承担保安工作是不合法的。
- 法律后果：物业公司可能面临劳动争议，维修人员有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求物业公司停止违法行为并赔偿损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果未经协商一致，用人单位单方面变更劳动合同内容，是违法的。
建议：
- 对于物业公司而言，应确保劳动合同或公司规章制度中明确约定员工的工作职责，避免模糊不清导致争议。如果需要员工承担额外工作，应与员工协商一致并签订书面协议。
- 对于维修人员而言，如果遇到物业公司强行要求承担非约定工作的情况，应首先与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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