离职员工是否需要配合公司审查，并非一概而论，而是取决于具体的法律规定、公司规定、离职时的相关约定以及审查的性质和目的。以下从不同角度进行分析：

法律层面

1. 一般情况无强制配合义务：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律，员工离职后，劳动关系终止，一般情况下没有法律强制要求离职员工必须配合公司审查。审查若非基于法定要求或特定约定，离职员工有权拒绝。

2. 特殊约定或法定情形下有义务：

   • 如果离职员工与公司签订的劳动合同中有专门条款约定，或在公司规章制度中明确规定离职后需配合审查，则离职员工有义务遵守这些约定。例如，若合同中约定离职员工需协助公司完成某些交接工作或提供必要信息，员工应履行这些义务。
   • 在涉及重大经济违法犯罪等案件，司法机关介入要求协助调查审查时，离职员工作为了解公司情况的相关人员，也有义务配合。这是基于法律对公民协助司法机关调查的义务要求。

公司规定与离职约定

• 公司规定：公司可能在其规章制度中规定了离职员工需配合审查的条款。这些规定若合法有效，且离职员工在离职时未提出异议，则离职员工应遵守。但公司规定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
• 离职约定：离职时，公司与员工可能就配合审查等事项达成特别约定。这些约定若双方自愿、合法，且不损害第三方利益，则对双方具有约束力。离职员工应按照约定履行义务。

审查的性质和目的

• 内部审查：若公司进行的审查是内部管理需要，如财务审计、业务复盘等，且不涉及离职员工的法律责任或权益，离职员工一般无配合义务。但出于职业道德和诚信考虑，离职员工可适当提供协助。
• 涉及法律责任的审查：若审查涉及离职员工在职期间的行为是否违法或违反公司规定，且可能追究其法律责任，离职员工应根据法律规定和离职约定配合审查。但离职员工也有权保护自己的合法权益，如要求审查过程合法合规、保护个人隐私等。

实际操作建议

1. 查阅离职协议和公司规定：离职员工在收到公司配合审查的要求时，应首先查阅离职协议和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
2. 咨询法律专业人士：若对配合审查的义务存在疑问或争议，离职员工可咨询法律专业人士，如向我咨询，以获取专业法律意见。
3. 积极配合但保护权益：如果确定需要配合审查，离职员工应积极配合，但也要注意保护自己的合法权益，如要求审查过程合法合规、避免泄露个人隐私等。

综上所述，离职员工是否需要配合公司审查取决于多种因素。在实际操作中，离职员工应综合考虑法律规定、公司规定、离职约定以及审查的性质和目的，以做出合理的决策。如有任何疑问或争议，建议及时咨询法律专业人士。