春节请假扣工资不一定会比平时多，具体是否多扣以及多扣的合法性需分情况讨论：

1. 法定假日部分
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间通常包含3天法定假日（初一至初三）。若员工在法定假日当天请假，用人单位不得扣减工资，因为法定假日属于带薪休假范畴。若用人单位以“请假”为由扣减法定假日工资，属于违法行为，员工有权要求补发工资或向劳动监察部门投诉。

2. 调休或休息日部分
   春节假期中除法定假日外的其他天数（如除夕、初四至初七）通常属于调休或休息日。若员工在此期间请假，用人单位可按以下规则处理：

   • 调休日：若用人单位已通过调休安排员工在其他工作日休息，则请假可能按正常工作日请假处理，扣减标准与平时一致（如日工资的100%）。
     
   • 休息日：若员工在休息日请假且未安排补休，用人单位可按日工资的200%支付加班工资（若员工实际未出勤，则可能不涉及加班工资，但扣减规则需参照劳动合同或规章制度）。
     关键点：调休或休息日请假的扣减标准需与平时一致，除非劳动合同或规章制度明确约定更高扣减比例（但约定需合法合理，不得显失公平）。

3. 用人单位规章制度的影响
   若用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定“春节期间请假扣减比例高于平时”，需满足以下条件才合法：

   • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
     
   • 内容不违反法律强制性规定（如不得扣减法定假日工资）；
     
   • 已向员工公示或告知。
     若规章制度违法或未履行告知义务，员工可主张扣减无效，并要求用人单位返还多扣工资。

4. 实际操作中的常见误区

   • 混淆“请假”与“旷工”：若员工未经批准擅自离岗，用人单位可按旷工处理（如扣减3倍日工资），但需在规章制度中明确约定且符合比例原则。
     
   • 以“春节期间用工成本高”为由多扣工资：此理由无法律依据，用人单位不得单方面增加员工负担。

建议：

• 员工请假前应查阅劳动合同及用人单位规章制度，确认扣减规则；
  
• 若发现用人单位违法扣减工资，可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位应完善请假制度，明确扣减标准并履行告知义务，避免法律风险。
  

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