关于您提出的“春节后提辞职工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个方面的综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资计算的基本原则
首先，工资的计算应遵循按劳分配、同工同酬的原则，确保您根据提供的劳动数量和质量获得相应的工资。同时，用人单位不得克扣或无故拖欠您的工资。
二、正常工作日工资的计算
工资计算基数：通常依据劳动合同中的约定来确定，这包括基本工资、岗位工资等固定构成部分。绩效奖金、加班工资等一般不纳入计算基数，但具体还需以合同约定和公司规定为准。
日工资的计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，这是根据（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的）。
实际出勤工资的计算：实际出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数。如果您在春节后提辞职，那么实际出勤天数就是您从春节后上班到离职日之间的实际工作天数。
三、春节法定节假日工资的计算
根据《劳动法》的规定，春节法定节假日（通常是农历正月初一、初二、初三）期间，您享有带薪休假的权利，用人单位应正常计算并支付这期间的工资。如果您在这期间被安排工作，那么用人单位需要支付不低于您工资百分之三百的工资报酬。
四、加班工资的计算（如有）
如果您在春节假期前后存在加班情况，那么用人单位需要按照不同加班时间支付加班费。具体来说：
五、年休假工资的计算（如有未休完的年休假）
年休假的享受资格与天数：根据《职工带薪年休假条例》，您如果连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。年休假天数根据您的累计工作时间来确定，如已满1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。
未休年休假工资报酬的计算：如果您离职时还有未休完的年休假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为已经包含了一倍的正常工资，所以实际支付的是两倍的差额）。但需要注意的是，日工资收入应按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，且月工资应剔除加班工资。
应休未休年休假天数的折算：当您离职时，应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数。计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 您本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
六、工资支付时间与争议解决
支付时间：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。但各地区可能存在差异，有的地方允许在正常工资发放日支付。
争议解决：如果您与用人单位就工资问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在这个过程中，注重保护您的合法权益是非常重要的。
综上所述，春节后提辞职的工资计算需要综合考虑多个因素，包括正常工作日工资、春节法定节假日工资、加班工资（如有）以及年休假工资（如有未休完的年休假）。希望这个解答能够帮助您更好地理解工资计算的方式和原则。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。