针对您提出的“父母生病请假不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与用人单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，陪护假（或护理假）的申请通常需要满足一定的条件。根据多数地区的政策规定，这些条件一般包括：被赡养人（即父母）已年满60周岁、在医疗机构办理过正式入院手续并接受持续住院治疗，以及申请人与被赡养人有法定赡养关系。同时，申请陪护假时，通常需要向用人单位提供医疗机构出具的被赡养人的住院证明等材料。

针对您的情况，如果父母生病但并未住院，或者虽然住院但无法提供住院证明（如因住院部不接收等原因），那么按照常规规定，您可能无法直接申请陪护假。不过，这并不意味着您完全无法获得请假的机会。

在这种情况下，我建议您采取以下措施：

1. 与用人单位进行协商：

   • 向用人单位详细说明父母的情况，包括病情的严重性、需要照顾的紧迫性等。
   • 提出合理的请假请求，如短期事假、调休或年假等，并说明这些假期将如何用于照顾父母。
   • 尝试与用人单位达成共识，看是否能够获得一定的请假时间。

2. 了解并利用其他相关政策：

   • 有些地区或单位可能有更为灵活的请假政策，如弹性工作时间、远程办公等。您可以了解这些政策，并尝试与用人单位协商适用。
   • 如果父母病情特别严重，您还可以考虑咨询当地劳动保障部门或法律援助机构，了解是否有其他法律途径可以维护您的权益。

3. 准备相关证明材料：

   • 尽管无法提供住院证明，但您可以尝试收集其他能够证明父母病情和需要照顾的材料，如病历、诊断证明、医生建议等。
   • 这些材料可能有助于增强您请假请求的合理性和说服力。

4. 保持沟通与理解：

   • 在与用人单位协商的过程中，保持开放和诚实的沟通态度。
   • 理解用人单位的立场和考虑，如工作安排、人员调配等。
   • 尝试寻找双方都能接受的解决方案，以平衡工作与家庭责任。

最后，我想强调的是，照顾生病的父母是每个人的责任和义务。在面临这种情况时，我们应该积极寻求解决方案，同时也要理解并尊重用人单位的合理规定和安排。希望这些建议能够对您有所帮助，并祝您和您的父母早日度过难关。