金融公司在招聘员工时，有权且通常需要查看应聘者的犯罪记录，但这一行为需严格遵循法律法规的规定，并确保不侵犯应聘者的合法权益。具体分析如下：

1. 法律依据与合规性：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关法律法规，犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。然而，对于特定行业或岗位，如金融、教育、医疗等，由于涉及公共利益或高度信任关系，法律允许或要求雇主在招聘时进行犯罪记录查询。
   • 金融公司作为经营货币信贷业务的机构，其业务涉及大量资金流动和客户信息，因此对应聘者的诚信度和法律合规性有较高要求。查看犯罪记录是金融公司评估应聘者是否适合从事相关岗位的重要手段之一。

2. 查询方式与限制：

   • 金融公司在查询应聘者犯罪记录时，应通过合法途径进行，如要求应聘者提供无犯罪记录证明或通过公安机关等官方渠道进行查询。
   • 查询过程应严格保密，仅用于招聘决策目的，不得泄露给无关第三方。
   • 金融公司不得仅因应聘者有犯罪记录就一概拒绝录用，而应综合考虑犯罪的性质、时间、情节以及应聘者是否已改过自新等因素。

3. 应聘者权益保护：

   • 应聘者在面对金融公司的犯罪记录查询时，有权了解查询的目的、范围及方式，并有权拒绝非法或不当的查询请求。
   • 如果应聘者认为金融公司的查询行为侵犯了其合法权益，如隐私权、名誉权等，可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 金融公司在招聘过程中，应明确告知应聘者将进行犯罪记录查询，并取得应聘者的同意。
   • 制定完善的招聘流程和制度，确保查询行为的合法性和合规性。
   • 在评估应聘者时，应综合考虑其犯罪记录与其他因素，如专业技能、工作经验、道德品质等，做出全面、客观的决策。