结论：女副高签了60延退合同，并不意味着一定会在该区域延迟退休，具体还需结合相关政策规定及合同内容来确定。以下从多个角度进行分析：

1. 政策规定角度：

   • 根据我国现行的退休政策，女性副高级职称的专业技术人员，其退休年龄可能有一定的灵活性。但具体是否延迟退休，以及延迟多久，往往受到地方政策、单位规定以及个人意愿等多重因素的影响。
   • 如果地方政策或单位规定中明确规定了女性副高级职称人员可以延迟退休，并且提供了相应的申请流程和条件，那么签订60延退合同可能是这一政策或规定的具体体现。但即便如此，也需确保合同内容符合政策规定，且双方自愿签订。

2. 合同内容角度：

   • 60延退合同的具体内容至关重要。合同中应明确约定延迟退休的期限、待遇、工作安排等关键条款。如果合同内容模糊或存在歧义，可能导致双方对合同的理解产生分歧，进而影响延迟退休的实现。
   • 此外，合同还需符合法律法规的规定，不得违反强制性规定或公序良俗。如果合同内容存在违法或违规情形，那么该合同可能无效或部分无效，从而影响延迟退休的效力。

3. 个人意愿与实际情况角度：

   • 延迟退休并非强制性的，而是基于个人意愿和实际情况的选择。即使签订了60延退合同，如果个人因健康、家庭等原因无法继续工作，也可以与单位协商解除合同或提前退休。
   • 同时，单位也需考虑实际工作需要和人员配置情况，对延迟退休的申请进行合理评估和审批。如果单位认为延迟退休不符合实际工作需要或人员配置要求，也可以拒绝申请或提出调整方案。

建议：

• 对于您而言，如果已签订60延退合同，建议仔细阅读合同内容，了解延迟退休的具体条款和条件。
• 同时，关注地方政策和单位规定的变化，确保自己的权益不受影响。
• 如果对合同内容或延迟退休政策存在疑问或争议，建议及时与单位沟通协商，或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

可能后果：

• 如果合同内容合法有效且双方自愿签订，那么延迟退休将按照合同约定执行。
• 如果合同内容存在违法或违规情形，或双方对合同理解产生分歧且无法协商解决，那么可能引发劳动争议或法律纠纷。此时，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。