日结工资扣押金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取押金或要求提供担保的行为，无论工资是日结、周结还是月结，都不影响这一规定的适用。
法律后果
如果用人单位违反了上述规定，扣押了劳动者的押金，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位将面临劳动行政部门的责令限期退还，并可能被处以每人五百元以上二千元以下的罚款。对于劳动者来说，如果遭遇了这种情况，有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位退还押金，并可能获得相应的赔偿。
实际操作建议
保留证据：如果遭遇了用人单位扣押押金的情况，劳动者应首先保留好相关证据，如工资条、押金收据、与用人单位的沟通记录等。
与用人单位协商：在保留好证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求退还押金。如果协商无果，可以进一步采取法律手段。
向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求用人单位退还押金，并可能获得相应的赔偿。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的要求，或者用人单位拒不执行劳动行政部门的决定，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下用人单位扣押押金是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者与用人单位之间存在特定的服务期协议或竞业限制协议，并且用人单位已经为劳动者提供了专项培训费用或者支付了竞业限制经济补偿，那么在这种情况下，用人单位可能会与劳动者约定一定的违约金或赔偿金。然而，这种约定并不等同于押金，且必须符合法律法规的规定，否则仍然可能被认定为违法。
综上所述，日结工资扣押金是不合法的行为。如果你遭遇了这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。