关于村两委成员是否享有年休假和探亲假的问题，这主要取决于他们是否被视为机关、事业单位的正式工作人员，以及具体的地方政策规定。不过，我可以根据一般性的规定和原则，为您提供一些参考信息。

首先，对于探亲假，根据国务院关于职工探亲待遇的规定，以及部分地方人事厅（如广东省）的具体实施细则，机关、事业单位工作满一年的正式职工，在特定条件下（如与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚）是可以享受探亲假的。这里的“特定条件”通常包括居住地相距较远（如80公里以上），且因工作原因无法在公休假日团聚。如果村两委成员被视为这类工作人员，并且满足上述条件，那么他们理论上应该享有探亲假。

其次，对于年休假，同样根据地方人事厅的规定，工作满一定年限（如一年以上）的机关、事业单位工作人员是可以享受年休假的。具体来说，有些地方规定工作满一年不满五年的已转正定级职工，每年可享受年休假5天。如果村两委成员符合这些条件，他们也应该享有年休假。

然而，需要注意的是，村两委成员的身份和待遇可能因地区和具体政策而异。有些地方可能将村两委成员视为公务员或事业单位工作人员，享受相应的假期待遇；而有些地方则可能将他们视为村民自治组织成员，不享受或享受有限的假期待遇。

因此，要准确回答村两委成员是否享有年休假和探亲假，需要查阅当地的具体政策规定。建议您咨询当地的人事部门、组织部或村委会，以获取最准确和最新的信息。

最后，如果村两委成员确实享有这些假期，但因工作原因无法休假，他们应该按照规定获得相应的补偿或安排补休。这是保障职工权益的重要方面，也是提高工作积极性和满意度的关键措施。