您好，关于驻村工作队干部是否有年休假规定的问题，我可以为您详细解答。

首先，驻村工作队干部作为国家机关或事业单位的工作人员，其休假制度通常是遵循国家及地方的相关规定来执行的。具体来说，年休假是职工的一项重要福利，我国早在1952年就开始实行年休假制度，尽管中间有所中断，但八十年代初开始，各地区、各部门又根据实际情况先后制定了各自的年休假办法。

到了2007年12月，国务院更是颁布了《职工带薪年休假条例》，明确规定了职工根据工作年限可享受5至15天的年休假。具体来说，工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定同样适用于驻村工作队干部。

此外，对于驻村工作队干部中的特殊群体，如派驻村第一书记、驻村脱贫攻坚工作队队员等脱贫攻坚帮扶人员，如果因工作需要未能享受年休假，还有相应的应休未休年休假工资报酬政策。这意味着，他们即使因为工作原因未能休假，也能得到相应的经济补偿。

当然，具体的年休假管理程序、发放范围以及报酬计算办法等，可能会因地区和单位的不同而有所差异。但总体来说，驻村工作队干部的年休假规定是明确且有力的，旨在保障他们的休息权益，提高他们的工作积极性和效率。

以长白朝鲜族自治县宝泉山镇为例，他们就制定了关于乡村振兴专员（包括驻村工作队干部）的考勤和请销假制度，其中明确规定了年休假等法定假日按照国家和省文件相关规定执行。这进一步证明了驻村工作队干部是有年休假规定的。

综上所述，驻村工作队干部作为国家机关或事业单位的工作人员，是享有年休假规定的。具体的年休假天数和报酬计算办法等，可能会因地区和单位的不同而有所差异，但总体原则是一致的。如果您还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。