关于村后备干部是否有年休假的问题，这并非一个全国统一的规定，而是可能因地区和具体政策而有所不同。不过，我可以根据一些公开的信息和规章制度，为您提供一个较为全面的解答。

首先，从一些地方政府的规章制度来看，如宝泉山镇人民政府发布的《关于宝泉山镇乡村振兴专员考勤和请销假制度的通知》中明确提到，乡村振兴专员（这类岗位与村后备干部在职责和性质上有一定相似性）的病假、年休假、婚假、产假、丧假等法定假日是按照国家和省文件相关规定执行的。这表明，在至少某些地区或岗位上，村后备干部或类似岗位的人员是享有年休假的。

然而，具体到每个地区或每个村的后备干部，是否享有年休假以及年休假的具体天数和安排，可能会受到多种因素的影响，包括但不限于：

1. 地方政策：不同地区可能会根据自身的实际情况和需要，制定不同的休假政策。

2. 岗位性质：村后备干部的具体职责和工作内容可能因村而异，这也会影响到其休假安排。

3. 工作表现：有些地区可能会根据村后备干部的工作表现和贡献，给予不同的休假待遇。

因此，要确定某个具体地区的村后备干部是否有年休假，最准确的方式是查阅该地区的相关政策文件或咨询当地的相关部门。

如果您是村后备干部或对此有疑问，我建议您：

• 查阅当地政策：尝试查找您所在地区关于村后备干部或类似岗位的休假政策文件。
• 咨询相关部门：直接联系您所在村的村委会或镇政府的相关部门，咨询具体的休假安排和政策。

总的来说，虽然不能一概而论地说所有村后备干部都享有年休假，但根据一些地方政府的规章制度和实际情况来看，至少在某些地区或岗位上，村后备干部是享有这一权益的。希望这个解答能对您有所帮助。