两委村干部在符合一定条件下是有产假的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与产假规定
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定明确指出，女职工生育享受产假，这是女职工的基本权益之一。虽然该规定主要针对的是企业女职工，但其中的基本原则和精神同样适用于其他领域的女职工，包括两委村干部中的女性成员。
地方性法规与政策：
- 各地可能根据实际情况制定了更为具体的地方性法规或政策，对女职工的产假进行进一步规定。这些规定可能包括产假的具体天数、产假期间的工资待遇、生育津贴的发放等。因此，两委村干部中的女性成员在享受产假时，还应参考当地的具体规定。
二、两委村干部的特殊情况
身份与职责：
- 两委村干部，即村党支部委员会和村民委员会的成员，他们承担着基层治理和公共服务的重要职责。然而，这并不影响他们作为女性职工应享有的基本权益，包括产假。
产假期间的待遇：
- 两委村干部在产假期间，应享受与在职职工相同的待遇，包括工资、福利等。具体待遇可能因地区和单位而异，但应确保不低于当地最低工资标准，并保障其基本生活需求。
三、实际操作与建议
了解当地政策：
- 两委村干部中的女性成员在计划生育前，应主动了解当地关于女职工产假的具体规定和政策，以便在需要时能够及时享受相关权益。
与单位沟通：
- 在计划怀孕或已经怀孕的情况下，应及时与所在单位（如村委会或党支部）进行沟通，明确产假期间的待遇和安排，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 在享受产假期间，应保留好相关证据，如产假申请、工资单、生育津贴发放记录等，以备不时之需。
四、特殊情况下的处理
- 如果两委村干部中的女性成员在产假期间遇到单位不支付工资、不发放生育津贴等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，两委村干部中的女性成员在符合一定条件下是有产假的，且应享受与在职职工相同的待遇。在享受产假期间，应了解当地政策、与单位沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。