您好，关于村干部是否有产假的问题，这主要取决于当地的政策规定以及村干部的聘用性质。

首先，从国家层面来说，产假是在职妇女产期前后的休假待遇，这是为了保障妇女的生育权益和身体健康。因此，无论是何种职业的妇女，只要是在职状态，都应享有相应的产假待遇。

对于村干部而言，如果他们是通过正式聘用程序，与乡镇或相关机构签订了劳动合同，那么他们同样应享有产假待遇。具体产假天数可能因地区而异，有的地方可能按照国家基本标准执行，即98天产假（其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天），而有的地方则可能根据当地政策进行延长，如您提到的金寨县和宁国市，就有可能享受到158天甚至180天的产假。

以宁国市为例，根据《宁国市优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案(试行)》的规定，鼓励企事业单位对符合《安徽省人口与计划生育条例》生育子女的夫妻，女方产假可以延长为180天，且请假期间工资照发，不影响晋升。如果村干部的聘用性质符合这一规定，那么他们就有可能享受到180天的产假待遇。

当然，要确定具体的产假天数和待遇，还需要您根据所在地区的具体政策以及村干部的聘用合同来确认。您可以向所在乡镇或相关机构的人事部门咨询，或者查阅当地的政策文件，以获取最准确的信息。

总的来说，村干部作为在职妇女，应享有产假待遇，但具体天数和待遇可能因地区和聘用性质而异。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。