正月十五是否享有双倍工资，主要取决于这一天是否属于法定节假日以及劳动者是否在法定节假日工作。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的定义与范围：

   • 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元宵节（正月十五）并不属于法定节假日的范畴。因此，从法定节假日的角度来看，正月十五并不直接享有双倍工资。

2. 双倍工资的适用条件：

   • 双倍工资通常适用于劳动者在法定节假日工作的情况。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，由于正月十五并非法定节假日，因此这一规定并不直接适用于正月十五。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管正月十五不是法定节假日，但如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中约定了正月十五为特殊工作日，并承诺支付双倍工资，那么用人单位应当按照约定履行。
   • 另外，如果正月十五恰逢周末，且用人单位安排劳动者加班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（周末加班工资），但这并非双倍工资于法定节假日的标准，且前提是这一天原本应为休息日而非工作日。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望在正月十五获得更高的工资报酬，可以与用人单位进行协商，争取在劳动合同或规章制度中明确相关条款。
   • 对于用人单位而言，应当遵守国家法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。

总结来说，正月十五本身并不属于法定节假日，因此并不直接享有双倍工资。但如果用人单位与劳动者有特别约定，或者正月十五恰逢周末且用人单位安排加班，那么可能涉及额外的工资报酬问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。