结论：正常上班超过8小时但不足9小时，超过的几十分钟是否算加班及是否有加班费，需结合具体的工时制度及相关法律规定来判断。以下是详细分析：

1. 标准工时制下的情况

   • 加班认定：在标准工时制下，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时。因此，如果劳动者在正常工作日的工作时间超出了8小时，超出部分通常应认定为加班。所以，您超过的几十分钟，在标准工时制下，是算作加班的。
   • 加班费支付：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照相关法律规定支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。这意味着，您因加班而获得的额外报酬，至少是您正常工资的1.5倍。

2. 特殊工时制下的情况

   • 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，如企业中的高级管理人员、外勤人员等，其工作时间不受标准工时制的限制。因此，工作超出8小时一般不认定为加班，除非在法定节假日安排工作。但需注意，用人单位实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批。
   • 综合计算工时工作制：在综合计算周期内，如周、月、季、年等，总工作时间不超过法定标准工作时间总数的，即使某一天超过8小时，也不一定算加班。若超过，则超出部分视为加班。这种工时制适用于交通、铁路、邮电等行业中需连续作业的职工。同样，实行综合计算工时工作制也需要经过劳动行政部门的审批。

3. 加班费的计算与支付细节

   • 计算基数：加班费的计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。这是确保劳动者获得合理加班费的基础。
   • 支付方式：除了延长工作时间需支付不低于工资的150%的工资报酬外，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，则需支付不低于工资的300%的工资报酬。

4. 法律救济途径

   • 如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。这是保障劳动者权益的重要法律手段。

建议：

• 首先，了解自己的工时制度，这是判断是否加班及是否有加班费的基础。
• 其次，保留好相关的工作记录，如考勤表、加班通知等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 最后，如果用人单位未支付加班费或存在其他劳动纠纷，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。