春节期间的三倍工资并不一定是随着当月工资一起发放的，具体发放时间需根据用人单位的工资支付周期和规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定休假日与三倍工资
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节法定休假日为农历正月初一、初二、初三。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在这三天加班，将获得三倍工资的加班费。
二、三倍工资的发放时间
随当月工资发放：有些用人单位可能会选择将三倍工资随当月工资一起发放给劳动者。这种方式的好处是劳动者可以及时获得加班费，但具体是否随当月工资发放，需根据用人单位的工资支付周期和规定来确定。
单独发放或次月发放：也有用人单位可能会选择单独发放三倍工资，或者将其纳入次月的工资中一起发放。这同样取决于用人单位的工资支付政策和实际操作。
三、实际操作建议
确认工资支付政策：劳动者在春节期间如有加班意向，应提前与用人单位确认加班工资的支付政策，包括三倍工资的发放时间、方式等。
保留加班证据：加班时，劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据在发生争议时，对于维护自己的合法权益至关重要。
及时沟通与协商：如果劳动者对三倍工资的发放时间有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。
四、示例说明
假设劳动者小李的日工资标准为300元，且其用人单位选择将三倍工资随当月工资一起发放。如果小李在春节初一、初二、初三这三天加班，那么他每天能拿到的加班工资为：
\(300元 \times 300\% = 900元\)
三天总共可获得的加班工资为：
\(900元 \times 3 = 2700元\)
（不包含原本当天的工资，若原本当天工资也发放，则需额外加上）
如果用人单位选择单独发放或次月发放三倍工资，那么小李需根据用人单位的具体规定来领取加班费。
综上所述，春节期间的三倍工资并不一定是随着当月工资一起发放的，具体发放时间需根据用人单位的工资支付周期和规定来确定。劳动者在加班前应明确自己的权益和加班工资的发放方式，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或不满，请及时向我咨询。