过年三倍工资的计算天数主要取决于春节期间的法定节假日安排，通常为农历正月初一、初二、初三这三天。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节放假3天，具体为农历正月初一、初二、初三。这三天被明确界定为法定节假日，是劳动者享有休息和获得三倍工资权利的法定时间。

2. 三倍工资的计算标准：

   • 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资300%的工资报酬。这意味着，如果用人单位在这三天安排劳动者工作，必须按照劳动者日工资或小时工资的300%支付加班费，且不得以调休代替。

3. 三倍工资的具体计算方法：

   • 三倍日工资的计算公式为：三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中，月计薪天数通常按照(365天 - 104天休息日) ÷ 12个月 = 21.75天来计算。
   • 举例来说，如果劳动者的月薪为5000元，那么其三倍日工资约为689.66元（即5000元 ÷ 21.75天 × 300%）。因此，如果劳动者在春节的农历正月初一、初二、初三这三天都加班，应得的加班工资总额为689.66元 × 3天 = 2068.98元。

4. 春节其他放假时间的加班处理：

   • 除了农历正月初一、初二、初三这三天外，春节的其他放假时间通常是通过调休等方式形成的休息日。对于这部分时间的加班，用人单位应首先考虑安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。

5. 劳动者权益的保障：

   • 如果用人单位未按照上述规定支付加班费，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁，要求用人单位支付应有的加班费。

总结与建议：

• 劳动者在春节期间加班时，应了解自己的权益，确保在法定节假日加班时获得三倍工资的报酬。
• 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者应积极采取法律手段维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。