结论：在春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天为法定节假日，若劳动者在这三天加班，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即三倍工资。其余放假时间若安排加班，则根据具体情况支付加班费或安排补休。

详细分析：

1. 法定节假日与三倍工资：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在这三天加班，将获得三倍工资的加班费。

2. 调休日与加班工资：

   • 春节期间的其余放假时间，如除夕、正月初四至初七等，一般属于调休的休息日。
   • 根据《劳动法》第四十四条第（二）项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位在调休日安排劳动者加班且不能安排补休，劳动者将获得二倍工资的加班费。

3. 加班工资计算示例：

   • 假设劳动者的日工资标准为200元。
   • 如果在春节初一、初二、初三这三天加班，每天能拿到的加班工资为：\(200元 \times 300\% = 600元\)，三天总共可获得1800元加班工资（不包含原本当天工资）。
   • 如果在调休日如正月初四、初五加班且不能安排补休，每天能拿到的加班工资为：\(200元 \times 200\% = 400元\)。

实际操作建议：

1. 确认加班安排：劳动者在春节期间如有加班意向，应提前与用人单位确认加班安排及加班费支付标准，确保自己的权益得到保障。
2. 保留加班证据：加班时，劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
3. 了解单位政策：不同用人单位可能对加班工资的计算和支付有不同的内部规定，劳动者应提前了解并遵守，同时确保这些规定不违反国家法律法规。

法律后果提示：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿金。
• 劳动者在维护自己权益的同时，也应遵守用人单位的合理规定和安排，避免不必要的纠纷。

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