产假未到期，校长让提前去上班，您有权依法拒绝，并可通过沟通协商、保留证据以及必要时寻求法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、明确法律依据与自身权益
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是您作为女职工的法定休假权利，任何单位或个人，包括校长，都无权剥夺。因此，您在产假期间有权得到充分休息，以保障母婴健康。
二、表达拒绝意愿与沟通协商
明确表达立场：当校长提出让您提前上班的要求时，您应首先明确表达自己的立场，说明自己仍在产假期内，身体尚未完全恢复，需要继续休息。同时，可以引用《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，强调自己有权享受完整的产假。
沟通协商：在与校长沟通过程中，保持平和、尊重的态度，尝试提出合理建议，如调整工作安排、提供灵活工作时间或远程办公等，以便更好地平衡工作和家庭。强调您的合作意愿和对工作的珍视，同时也希望学校能够尊重您的合法权益。
三、保留证据以备维权
在与校长的沟通过程中，务必保留好相关证据和材料，包括书面记录（如沟通内容、时间、地点及参与人员等信息）和电子证据（如通话录音、短信或邮件往来等）。这些证据将在日后维权过程中发挥重要作用，证明您曾明确拒绝提前上班的要求，并尝试通过沟通协商解决问题。
四、应对可能出现的情况
学校坚持要求提前上班：如果学校不顾您的合理拒绝，仍然坚持要求提前上班，您可以再次向学校提及相关法律法规，明确指出其行为违法。若学校执意如此，您有权采取进一步措施维护自己的权益。
学校以各种理由施压：面对学校的施压，您应保持冷静，可以提出一些折中的建议，如在产假期间通过线上方式提供必要的协助，但不能全职上班。同时，再次强调自己休完产假后会尽快高效地完成工作交接和追赶进度。
五、寻求法律途径维权
如果经过以上努力，学校仍然侵犯您的合法权益，您可以采取以下措施维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉学校的违法行为，请求其介入调查并依法处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和纠正。
申请劳动仲裁：如果您的权益受到了实际损害，如因提前上班导致应休未休产假的工资损失等，您可以申请劳动仲裁，要求学校依法支付相应的补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
六、注意事项
最后，我想强调的是，作为女职工，您享有法定的产假权利，任何单位或个人都无权剥夺。面对学校的非法要求，您应坚决维护自己的合法权益，必要时寻求法律途径解决纠纷。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。