保姆作为劳动者，在法定假日享有带薪休假的权利，这些法定假日主要包括以下11天：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共放假3天。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日，放假1天。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共放假3天。

法律背景与解释：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，保姆在这些法定假日期间工作，有权获得正常的工资报酬，且如果用人单位安排加班，还需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 保姆与雇主之间的关系，虽然可能并未签订正式的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要保姆为雇主提供了劳动，且这种劳动具有持续性、稳定性的特点，双方之间就形成了事实上的劳动关系。因此，保姆同样享有劳动法规定的各项权利，包括带薪休假的权利。

法律建议：

• 明确约定：在雇佣保姆时，雇主应与保姆明确约定工作时间、休息休假、工资报酬等事项，以避免后续产生纠纷。特别是关于法定假日的带薪休假问题，应在合同中明确写明。

• 依法支付：如果保姆在法定假日期间工作，雇主应依法支付其正常的工资报酬，并考虑是否需要支付加班费。如果双方对工资报酬有争议，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助。

• 保留证据：保姆和雇主都应保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。

可能遇到的法律后果：

• 如果雇主未依法支付保姆在法定假日期间的工资报酬，保姆有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资报酬及可能的加班费。

• 如果仲裁结果对雇主不利，雇主仍不履行支付义务，保姆还可以向人民法院申请强制执行。

总之，保姆作为劳动者，在法定假日享有带薪休假的权利。雇主应依法支付保姆在法定假日期间的工资报酬，并尊重保姆的休息休假权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。