结论前置：检查结果有尘肺病后，您确实有权跟用人单位解除劳动合同，但具体操作和后续事宜需根据实际情况谨慎处理。

详细分析：

1. 解除劳动合同的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因工作原因患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这里的关键是，劳动者本人仍然有权提出解除劳动合同。尘肺病作为一种职业病，显然符合这一情形，因此您有权提出解除劳动合同。

2. 解除劳动合同的程序：

   • 在提出解除劳动合同前，建议您先与用人单位进行沟通，明确告知您的病情及解除劳动合同的意愿，并尽量就后续事宜（如工伤赔偿、经济补偿等）达成一致。
   • 如果无法达成一致，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 工伤鉴定和赔偿：

   • 在解除劳动合同前，务必先进行工伤鉴定。工伤鉴定是确定您因工作原因患尘肺病并因此遭受损失的重要依据，也是后续申请工伤赔偿的前提。
   • 根据工伤鉴定结果，您可以向用人单位主张工伤赔偿，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以通过法律途径解决。

4. 经济补偿的考虑：

   • 除了工伤赔偿外，如果您因尘肺病导致无法继续从事原工作，且用人单位无法提供适合的工作岗位，您还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额根据您在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 在解除劳动合同前，务必保留好所有与病情、工作相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、工伤鉴定报告等。
   • 在与用人单位沟通或申请劳动仲裁时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响自己的权益。

建议：

• 鉴于尘肺病的严重性和复杂性，建议您在解除劳动合同前咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您在解除劳动合同或工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。