年假可以休在工作日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年假的基本性质：

   • 年假，即带薪年休假，是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的保留工资的连续休假。这是劳动者的一项重要权益，旨在保障劳动者的休息权，提高工作效率和生活质量。

2. 年假的休假时间：

   • 年假的休假时间通常由劳动者与用人单位协商确定，并应尽量在1个年度内安排。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 年假的休假并不受工作日或休息日的限制。也就是说，劳动者可以选择在工作日休假，也可以选择在休息日休假（但需注意，如果选择在休息日休假，可能并不额外增加休假天数，因为休息日本就是劳动者的休息时间）。不过，从实际操作的层面看，由于休息日劳动者本身就不需要工作，因此年假通常更倾向于安排在工作日，以便劳动者能真正享受到连续的休息时间。

3. 年假的安排原则：

   • 用人单位在安排劳动者年假时，应考虑劳动者本人的意愿，并尽量满足其合理的休假需求。
   • 如果用人单位因工作需要不能安排劳动者年假的，应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在申请年假时，应提前与用人单位沟通，明确休假的时间和天数。
   • 用人单位在收到劳动者的年假申请后，应及时进行审批，并尽量安排劳动者在合适的时间休假。
   • 如果双方在年假的安排上存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。

总结来说，年假可以休在工作日，这是劳动者的合法权益。在实际操作中，劳动者应与用人单位充分沟通，明确休假的时间和天数，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。