结论：在公司想辞退你的情况下，不建议主动写辞职报告，因为这可能让你失去主张经济补偿或赔偿金的权利。若你确实希望离职，应谨慎处理辞职报告的内容，确保不损害自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司想辞退你，你为何不应主动写辞职报告？
经济补偿权益：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。而如果你主动辞职，则通常无法获得这一权益。
离职原因证明：如果你主动写辞职报告，可能会被视为自愿离职，从而难以证明是公司方面的问题导致你离职。这在你后续可能进行的劳动仲裁或诉讼中，可能对你不利。
二、若你确实希望离职，应如何写辞职报告？
如果你经过深思熟虑，确实希望离职，且不希望因公司想辞退你而陷入被动，你可以按照以下建议撰写辞职报告：
保持正式与诚恳：辞职报告应正式、诚恳，清晰表达你的离职意愿。
避免负面评价：不要在辞职报告中对公司或同事进行负面评价，以免引发不必要的纠纷。
明确离职日期：根据《劳动合同法》的规定，提前30天（或按合同要求）书面通知公司你的离职日期，给双方留出准备时间。
表达感谢：对公司提供的机会、领导的指导或团队的协作表示感谢，体现你的职业素养。
工作交接承诺：说明你会配合完成工作交接，确保工作顺利过渡。
辞职报告模板示例：
# 辞职报告
尊敬的[直属领导姓名/职位]：
您好！
经过慎重考虑，我决定辞去目前担任的[具体职位名称]，并计划于[离职日期]正式离职。
在公司工作的这段时间里，我收获颇丰，非常感谢领导和团队给予的支持与信任。这段经历将对我未来职业发展产生深远影响。
为确保工作顺利交接，我会在离职前整理好手头资料，并与接手同事充分沟通。若有需要，我也愿意在离职后以其他方式协助过渡。
再次感谢公司和团队的支持，衷心祝愿公司业务蒸蒸日上，团队再创佳绩！
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
日期：[填写日期]
三、若公司违法辞退你，你应如何应对？
收集证据：保存好与公司签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明你与公司之间的劳动关系以及你的工作表现。
与公司协商：尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或赔偿金。如果公司拒绝支付，你可以考虑采取法律手段。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，面对公司想辞退你的情况，建议你保持冷静，谨慎处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我会为你提供专业、全面的法律支持。