公司要求签署任务完不成自动降职的条款，在大多数情况下是不合法的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
从劳动合同法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括职位的调整，都需要双方达成一致意见，并签订书面的变更协议。
- 如果公司单方面要求员工签署任务完不成自动降职的条款，这实际上是对劳动合同内容的单方面变更，违反了劳动合同法的规定。员工有权拒绝签署这样的条款，并且如果公司因此降职员工，员工可以依法维护自己的权益。
从公司规章制度的角度来看：
- 即使公司有相关的规章制度规定了任务完不成自动降职的情况，这样的规定也可能因为违反法律法规而无效。因为公司的规章制度不能凌驾于法律法规之上，必须符合法律法规的规定。
- 如果公司的规章制度中包含了这样的条款，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
从实际操作和合理性的角度来看：
- 任务完不成自动降职的规定可能缺乏合理性和公平性。因为任务的完成情况可能受到多种因素的影响，包括但不限于员工的能力、工作条件、资源分配等。将任务完不成直接与降职挂钩，可能忽视了这些复杂因素，对员工不公平。
- 此外，这样的规定也可能对员工的工作积极性和士气产生负面影响，不利于公司的长期发展。
建议：
- 如果你遇到了公司要求签署任务完不成自动降职的条款，我建议你首先与公司进行沟通，表达你的担忧和不满，并尝试协商修改或删除这样的条款。
- 如果公司坚持要求你签署这样的条款，或者已经因此降职了你，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违反了劳动合同法的规定，单方面降职员工，员工有权要求公司恢复原职位，并可能要求公司支付因降职而造成的经济损失。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成了违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金。
总之，公司要求签署任务完不成自动降职的条款是不合法的，员工有权拒绝签署这样的条款，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。