工厂改厂名和法人代表也改了，一般情况下并不直接导致需要向员工支付赔偿。不过，这一变更可能涉及员工权益的多个方面，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的连续性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使工厂改了厂名和法人代表，你与工厂之间的劳动合同仍然有效，工厂应继续履行劳动合同中的各项义务，包括支付工资、提供劳动条件等。
   • 特殊情况：如果工厂在变更过程中，存在未与你协商一致就擅自变更劳动合同内容（如工作地点、工作岗位、工资待遇等），或者变更后导致劳动合同无法继续履行的情况，那么工厂可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。

2. 经济补偿金的支付条件：

   • 经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位向劳动者支付的。工厂改厂名和法人代表，并不直接构成劳动合同解除或终止的理由。
   • 例外情形：如果工厂因变更导致经营困难、裁员或者与你协商一致解除劳动合同等，那么根据《劳动合同法》的规定，工厂可能需要向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据你在工厂的工作年限和月工资来确定的。

3. 社保和公积金的缴纳：

   • 工厂改厂名和法人代表后，应继续为你缴纳社会保险和住房公积金。这是工厂的法定义务，不得因变更而免除。
   • 注意事项：如果工厂在变更过程中存在漏缴、少缴或者不缴社保和公积金的情况，你可以向相关部门投诉举报，要求工厂补缴。

4. 其他权益的保障：

   • 除了上述方面外，工厂改厂名和法人代表后，还应继续保障你的其他合法权益，如休息休假、劳动安全卫生等。
   • 建议：如果你对工厂变更后的相关情况存在疑虑或者担忧，可以及时与工厂沟通协商，要求工厂提供明确的说明和保障措施。

总结与建议：

• 工厂改厂名和法人代表本身并不直接导致需要向员工支付赔偿。
• 你应关注劳动合同的连续性、经济补偿金的支付条件、社保和公积金的缴纳以及其他权益的保障等方面。
• 如果工厂在变更过程中存在违法行为或者侵害你的合法权益，你可以及时向相关部门投诉举报或者寻求法律援助。

如果你对工厂变更后的具体情况存在疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。