针对您提出的“旷离之后必须要办理离职手续吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“旷离”的含义。旷离通常指的是员工未经公司批准，擅自离开工作岗位，且未按照公司规定办理离职手续的行为。这种行为在劳动法上可能被视为旷工，具体取决于公司的规章制度和旷工的天数。

接下来，关于是否必须办理离职手续的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动法的相关规定。从劳动法的角度来看，员工离职时，应当与公司办理离职手续，包括但不限于工作交接、薪资结算、社保转移等。这是为了保障双方的权益，确保离职过程的合法性和规范性。

对于旷离的员工，虽然他们可能未按照正常流程提出离职申请，但公司仍然有权要求他们办理离职手续。这是因为，即使员工擅自离职，他们与公司之间的劳动关系仍然存在，直到双方正式解除劳动合同并办理完所有离职手续为止。如果员工不办理离职手续，可能会面临以下后果：

1. 薪资结算问题：公司可能会暂扣员工的薪资，直到他们办理完离职手续为止。这可能导致员工无法及时获得应得的劳动报酬。

2. 社保转移问题：如果员工不办理离职手续，公司可能无法及时为其办理社保转移手续，这可能会影响员工未来的社保权益。

3. 法律责任：在极端情况下，如果员工旷离且未办理离职手续，公司可能会依据相关法律法规和公司规章制度，追究员工的法律责任。

此外，从公司管理的角度来看，要求旷离员工办理离职手续也是必要的。这有助于公司维护正常的管理秩序，确保工作交接的顺利进行，以及避免潜在的劳动争议风险。

具体建议：

• 如果您已经旷离，建议您尽快与公司联系，了解离职手续的具体流程和要求，并按照公司规定办理离职手续。
• 在办理离职手续时，确保与公司的沟通畅通无阻，保留好所有沟通记录和处理凭证，以备不时之需。
• 如果您对公司的离职手续有任何疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

综上所述，旷离之后员工仍然需要办理离职手续，这是为了保障双方的权益和确保离职过程的合法性和规范性。希望以上解答能够对您有所帮助。