员工侵害公司名誉权一般不属于劳动争议，而是属于一般的民事侵权纠纷。以下从不同角度进行分析：

劳动争议的定义与范畴

劳动争议通常指的是劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务而发生的纠纷。这类纠纷主要涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议的范围明确列举了因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。员工侵害公司名誉权的行为，并不直接涉及上述劳动权利义务关系，因此不属于劳动争议的范畴。

名誉权侵权的法律性质

名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，属于人格权的一种。当员工的行为导致公司名誉受损时，公司有权依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，要求员工承担侵权责任。这种侵权责任属于民事责任的一种，与劳动争议中的劳动权利义务关系无直接关联。因此，员工侵害公司名誉权的行为，应被视为一般的民事侵权纠纷，而非劳动争议。

实务中的处理方式

在实务中，如果公司认为员工的行为侵害了其名誉权，公司可以选择通过民事诉讼途径来维护自己的权益。公司可以向法院提起名誉权侵权诉讼，要求员工停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可以要求赔偿损失。这一过程与劳动争议的仲裁或诉讼程序是分开的，不涉及劳动仲裁机构的管辖。

特殊情况下的考量

虽然员工侵害公司名誉权一般不属于劳动争议，但在某些特殊情况下，如果员工的行为与劳动权利义务关系存在间接关联，或者公司认为员工的行为同时违反了劳动合同中的相关条款（如保密义务、竞业限制等），公司可能会选择在劳动争议仲裁或诉讼中一并提出相关诉求。然而，这并不意味着员工侵害公司名誉权的行为本身就属于劳动争议，而是公司在处理劳动争议时，根据具体情况选择的一种诉讼策略。

综上所述，员工侵害公司名誉权一般不属于劳动争议，而是属于一般的民事侵权纠纷。公司在处理此类问题时，应根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。