结论：若工资多发200元不想要，您应当及时与公司财务部门或人力资源部门联系，说明情况并协商退回方式。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有义务按照劳动合同约定提供劳动，并获得相应的劳动报酬。同时，用人单位也有义务按照约定支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 若工资多发，这通常属于用人单位的支付错误，而非劳动者的应得收入。因此，劳动者有义务将多发的工资退回给用人单位。

2. 退回方式：

   • 直接退回：您可以与公司财务部门或人力资源部门联系，说明工资多发的情况，并协商直接退回多发的200元。这通常是最直接、最快捷的方式。
   • 从下月工资中扣除：如果您与用人单位协商一致，也可以选择从下月的工资中扣除多发的200元。这种方式需要您与用人单位签订书面协议，明确扣除的金额和时间，以避免后续纠纷。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在退回多发工资时，建议您保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以证明多发工资的事实和退回的金额。
   • 书面确认：如果选择从下月工资中扣除，务必与用人单位签订书面协议，并双方签字确认。这有助于保护您的合法权益，避免后续因扣除金额或时间等问题产生纠纷。
   • 及时沟通：发现工资多发后，应及时与用人单位沟通，说明情况并协商退回方式。拖延时间可能会导致用人单位产生不必要的误解或损失，也可能影响您的个人信誉。

4. 法律后果：

   • 如果您不及时退回多发的工资，用人单位有权要求您退回，并可能根据内部规章制度对您进行相应的处理。
   • 在极端情况下，如果用人单位认为您的行为构成不当得利或侵占公司财产，可能会通过法律途径追究您的责任。

建议：

• 建议您在发现工资多发后，尽快与用人单位联系并说明情况，选择合适的退回方式。
• 如果您对退回方式或金额有疑问，可以咨询用人单位的财务部门或人力资源部门，或者向我咨询以获取更专业的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。