若劳动仲裁后公司仍坚持辞退，劳动者可依据仲裁结果采取相应法律措施来维护自身权益。以下是从多个角度为你详细分析的应对策略：

一、理解仲裁结果与公司的义务

1. 仲裁裁决的效力：劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，公司应当履行裁决内容。若公司未在规定期限内履行，劳动者有权向人民法院申请强制执行。

2. 公司的义务：根据仲裁结果，公司可能需要支付经济补偿、恢复劳动关系或履行其他义务。若公司拒绝履行，即构成违法，劳动者可进一步采取法律行动。

二、应对公司不履行仲裁裁决的策略

1. 申请强制执行：

   • 准备材料：劳动者需准备仲裁裁决书、生效证明（若需要）以及个人身份证明等材料。
   • 提交申请：向公司所在地或财产所在地的基层人民法院提交强制执行申请书。
   • 执行过程：法院将依法对公司进行强制执行，包括查封、扣押、拍卖财产等措施，以迫使公司履行义务。

2. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，若劳动者对法律程序或自身权益有疑问，可随时向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。

三、劳动者在仲裁后的其他权益保障

1. 经济补偿的计算与主张：

   • 若仲裁裁决公司需支付经济补偿，劳动者应明确补偿的计算方式（如按工作年限、月工资等）和具体金额。
   • 计算公式示例：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。
   • 劳动者在主张经济补偿时，应提供相关证据（如工资条、银行流水等）以支持其主张。

2. 恢复劳动关系的可能性：

   • 若仲裁裁决公司需恢复劳动关系，劳动者应与公司协商具体复工事宜，包括工作岗位、薪资待遇等。
   • 若公司拒绝恢复劳动关系，劳动者可再次申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

四、注意事项与建议

1. 保持冷静与理性：在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。

2. 及时咨询与行动：若劳动者对仲裁结果或公司行为有疑问或不满，应及时咨询专业律师（如我）并采取相应法律行动，以维护自身权益。

3. 保留相关证据：劳动者应妥善保留与仲裁和辞退相关的所有证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），以备不时之需。

总结来说，若劳动仲裁后公司仍坚持辞退，劳动者应首先理解仲裁结果的法律效力，并根据裁决内容采取相应法律措施。若公司拒绝履行义务，劳动者可申请强制执行或寻求法律援助。在整个过程中，劳动者应保持冷静与理性，及时咨询与行动，并保留相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。