在中国计划经济时代，68年的临时工在一定条件下是可以认定存在劳动关系的。以下从多个角度进行分析：

1. 历史背景与法律规定：

   • 在计划经济时代，临时工是相对于正式工而言的一种用工形式。虽然临时工的用工期限较短，且可能不享受与正式工完全相同的福利待遇，但他们在工作期间同样接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取相应的劳动报酬。
   • 根据当时的劳动法规和政策，临时工与用人单位之间同样可以形成劳动关系。这种劳动关系可能通过口头协议、书面合同或实际用工行为来确立。

2. 劳动关系认定的关键要素：

   • 主体资格：临时工和用人单位均需具备劳动法律关系主体资格，即临时工需达到法定劳动年龄，用人单位需为合法注册的企业或组织。
   • 从属性：临时工需接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的工作，并遵守用人单位的规章制度。
   • 劳动报酬：临时工应获得与其劳动相应的报酬，这是劳动关系存在的重要经济基础。
   • 实际用工：临时工实际为用人单位提供了劳动，这是认定劳动关系存在的直接证据。

3. 具体案例与司法实践：

   • 在司法实践中，对于计划经济时代的临时工劳动关系认定，法院通常会综合考虑上述关键要素，并结合具体案情进行判断。
   • 如果临时工能够提供证据证明其与用人单位之间存在上述劳动关系的关键要素，如工作证、工资单、考勤记录等，那么法院很可能会认定其与用人单位之间存在劳动关系。

4. 注意事项与建议：

   • 对于计划经济时代的临时工来说，由于时间久远，相关证据可能已经遗失或难以获取。因此，在尝试认定劳动关系时，应尽可能收集并保存所有可能的证据。
   • 如果临时工与用人单位之间就劳动关系存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，虽然计划经济时代的临时工用工形式与正式工有所不同，但在一定条件下，他们同样可以认定存在劳动关系。这主要取决于临时工与用人单位之间是否满足劳动关系的认定要素，以及是否有足够的证据来支持这一认定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。