休产假提前休，一般需要向公司提供以下资料：
医疗证明文件：
- 这是最核心的资料，通常包括医院出具的诊断证明书、病历记录或孕妇保健手册等。这些文件应明确说明你的身体状况、预产期以及医生建议的休假开始时间。医疗证明是公司评估你是否符合提前休产假条件的重要依据。
产假申请书：
- 你需要撰写一份正式的产假申请书，明确说明你希望提前休产假的原因（如身体不适、医生建议等）、预计休假开始日期和预计返岗日期。申请书应表达清晰、态度诚恳，并附上你的签名和日期。
其他辅助材料（如适用）：
- 如果你的提前休假与特殊情况有关，如高龄产妇、多胎妊娠、妊娠并发症等，可能需要提供额外的医疗证明或相关文件来支持你的申请。
- 如果公司有特定的产假政策或流程，你可能还需要按照公司要求提供其他特定的资料或填写相关表格。
在提交资料时，你还需要注意以下几点：
- 提前沟通：在提交资料前，最好先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的产假政策和流程，以及需要提交的具体资料清单。
- 资料真实性：确保你提供的所有资料都是真实、有效的，避免提供虚假信息或伪造文件，否则可能会面临法律责任。
- 保留副本：在提交资料时，最好保留一份副本或拍照留存，以备不时之需。
如果公司在收到你的资料后拒绝你的提前休假申请，你可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解拒绝的原因，并尝试提供更多资料或解释来支持你的申请。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以咨询我，了解你的权益和可能的法律途径。在必要时，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。