关于产检假需要向公司提供哪些资料的问题，这通常取决于公司的具体规定以及当地的法律法规。不过，我可以根据一般情况和常见做法，给您一个较为全面的解答。
首先，要明确的是，产检假是孕妇在怀孕期间为了进行产前检查而享受的假期，这是劳动法中保护孕妇权益的一项重要内容。在申请产检假时，您通常需要向公司提供一些必要的证明材料，以证明您确实需要进行产检。
一般需要提供的资料包括：
医生开具的产检证明：这是最直接也是最重要的证明材料。医生会根据您的怀孕情况和产检计划，开具相应的产检证明，上面会注明产检的日期、时间以及需要检查的项目等信息。
怀孕周数的证明：有些公司可能还要求您提供能够证明怀孕周数的材料，如B超检查结果单等，以便公司了解您的怀孕进度和产检的必要性。
个人身份证明：如身份证复印件等，用于确认您的身份信息。
其他可能需要的材料：根据公司的具体规定，可能还需要您提供其他一些材料，如结婚证、准生证等。这些材料的具体要求会因公司而异，建议您在申请前向公司的人力资源部门或相关负责人咨询清楚。
关于申请流程：
提前了解公司规定：在申请产检假前，建议您先了解公司的相关规定和流程，以便更好地准备申请材料。
填写申请表格：根据公司要求，填写相应的产检假申请表格，并附上上述提到的证明材料。
提交申请并等待批准：将填写好的申请表格和证明材料提交给上级或人力资源部门，等待公司的批准。
按照批准的时间进行产检：在获得公司的批准后，您可以按照批准的时间进行产检，并保留好相关的产检记录和发票等，以备后续需要。
关于您提到的天津地区的产检假规定：
虽然您提到的《天津市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》在网上没有找到具体文本，但根据一般情况和劳动法的相关规定，孕妇在怀孕期间确实享有产检假的权利。具体的产检假天数和待遇可能会因地区和公司而异，建议您向当地的人力资源和社会保障部门或公司的人力资源部门咨询以获取准确信息。
最后，关于生育津贴的计算问题，这通常取决于公司的具体规定和当地的社保政策。一般来说，生育津贴会按照公司前一定时期（如12个月）的平均工资或社保基数来计算。如果公司申报的社保工资低于社保基数，具体按照哪个金额进行计算可能会因地区和政策而异。建议您向公司的人力资源部门或当地的社保机构咨询以获取准确信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。